Career CAMPでは、企業・団体向けに研修・ワークショップを提供しています。
組織の課題やスタッフの成長段階に応じて内容を設計し、現場での実践につながる研修を行います。
単発の研修だけでなく、継続的な人材育成の設計にも対応しています。
このような課題はありませんか？
- 研修を実施しても現場に定着しない
- 若手社員の育成がうまく進まない
- 管理職の育成に課題がある
- 自社に合った研修内容が見つからない
- 受講者が主体的に参加できる研修を行いたい
組織の状況を整理しながら課題を明確にし、目的に合った研修を設計します。
役割フェーズ別 研修設計
スタッフの成長や役割段階に応じて、必要な育成テーマや関わり方は変化します。
Career CAMPでは、組織とスタッフの現在地を整理し、フェーズに適した研修設計を行います。
| 役割フェーズ | 主な内容（例） |
| 1 若手育成期 | 自己理解、レジリエンス力向上 |
| 2 主戦力化期 | エンゲージメント向上、キャリアプラン |
| 3 リーダー/マネージャー期 | チームマネジメント、傾聴力 |
| 4 再活性化期 | 価値観・能力整理、キャリア自律 |
| 5 世代交代期 | 役割理解、ライフプラン |
単発実施にとどまらず、継続的な育成研修の設計にも対応可能です。
主体的に考え実践する「体験型研修」
講義中心の研修だけでなく、参加者が主体的に考え実践する体験型研修を重視しています。
人間関係やチーム力の向上を目的としたイニシアティブ・トレーニングやカードを活用したワークショップなど、多様な手法を用いることで、チームダイナミクスを体感し、個人と組織の関係性への理解を深め実践につながる学びを支援します。
研修＋キャリア伴走支援
研修とキャリアコンサルティングを組み合わせた継続的な伴走支援にも対応しています。
個人のキャリア課題と組織が求める役割を接続し、一人ひとりが納得感を持って成長できる環境づくりを支援します。
研修と個別面談を組み合わせることで、参加者の変化を継続的に支援することが可能です。
導入までの流れ
- お問い合わせ
- 現状ヒアリング
- ご提案・お見積り
- 実施・振り返り
組織の規模や課題に応じて柔軟に設計いたします。